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Régimen Laboral
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DESCRIPCIÓN

Obra en tres tomos.

Este Manual ofrece un panorama completo y en detalle del régimen laboral de la actividad privada.

Normas y criterios jurisprudenciales son expuestos sistemáticamente, con cita de las bases legales y resoluciones constitucionales y judiciales pertinentes.

Además trata temas complementarios como es el régimen de las inspecciones laborales y multas y de la seguridad y salud en el trabajo y las aportaciones y prestaciones de seguridad social.

Incluye la exposición de más de 15 regímenes especiales y las normas sobre las relaciones colectivas de trabajo.

Permite conocer a cabalidad los derechos y obligaciones del empleador y de los trabajadores y las normas y actuaciones de la Autoridad de Trabajo con incidencia en la relación laboral.

Contiene un compendio de las principales normas laborales vigentes, así como todos los criterios que han sido emitidos en el marco de plenos jurisdiccionales en materia laboral.

Además, se tratan aspectos referentes a la emisión electrónica en el SEE- SOL y SEE-Del Contribuyente de facturas, boletas de venta y notas de débito y crédito vinculadas a éstas, así como la emisión de recibos por honorarios electrónicos.

ÍNDICE TEMÁTICO

    TOMO I
    Capítulo 1 – Contratación Laboral
    1/1 Contrato de trabajo en general
    1/1.1 Concepto
    1/1.2 Elementos esenciales
    1/1.3 Contratos afines al Contrato de Trabajo
    1/1.4 Prueba de la relación laboral: Principio de primacía de la realidad
    1/1.5 Derechos y garantías del trabajador – Prohibiciones del empleador
    1/1.6 Capacidad de los contratantes
    1/1.7 Forma
    1/1.8 Período de prueba
    1/1.9 Trabajadores de dirección o de confianza
    1/2 Contrato de trabajo a plazo indefinido: Duración y forma
    1/3 Contrato de trabajo sujeto a modalidad (LPCL, arts. 53 a 83)
    1/3.1 Concepto – Situaciones en que puede celebrarse
    1/3.2 Duración
    1/3.3 Formalidades
    1/3.4 Derechos del trabajador
    1/3.5 Desnaturalización: Consecuencias
    1/3.6 Clases
    1/3.7 Determinación de la modalidad del contrato según la naturaleza y duración de las labores
    1/4 Contratos de trabajo especiales
    1/4.1 Contrato a tiempo parcial
    1/4.2 Contrato para exportación no tradicional
    1/4.3 Contrato en los CETICOS
    1/4.4 Contrato a domicilio
    1/4.5 Teletrabajo
    1/5 Contratos sobre modalidades formativas laborales
    1/5A Aspectos generales
    1/5.1 Modalidad de aprendizaje
    1/5.2 Modalidad de práctica profesional
    1/5.3 Modalidad de capacitación laboral juvenil
    1/5.4 Modalidad de pasantía
    1/5.5 Modalidad de actualización para la reinserción laboral
    1/5.6 Normas comunes a las modalidades formativas
    Capítulo 2 – Contratación de Trabajadores Extranjeros
    2/1 Régimen
    2/2 Limitación en cuanto al número de trabajadores
    2/3 Limitación en cuanto a las remuneraciones
    2/4 Trabajadores extranjeros exonerados de las limitaciones
    2/4.1 Exclusiones
    2/4.2 Excepciones
    2/5 Forma, plazo y contenido del contrato de trabajo con extranjeros
    2/6 Trámite de aprobación del contrato por la Autoridad de Trabajo
    2/6.1 Exigencia de aprobación
    2/6.2 Presentación de la solicitud – Requisitos
    2/6.3 Documentación a anexar a la solicitud
    2/6.4 Aprobación del contrato de trabajo
    2/7 Calidad migratoria habilitante para la ejecución del contrato
    2/8 Derechos del trabajador extranjero
    2/9 Inspección y sanciones
    2/10 Protección de los derechos de los trabajadores migratorios
    2/11 Trabajadores migrantes andinos
    2/11.1 Clasificación de trabajadores migrantes andinos
    2/11.2 Normas comunes para los trabajadores migrantes andinos
    2/11.3 Contenido del contrato de trabajo y registro ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
    Capítulo 3 – Intermediación laboral y Tercerización
    3/1A Marco legal vigente
    3/1 La intermediación laboral
    3/1.1 Supuestos de procedencia de la intermediación laboral
    3/1.2 Límites
    3/1.3 Derechos y beneficios laborales de los trabajadores
    3/1.4 Prohibiciones, infracciones y desnaturalización de la intermediación laboral
    3/2 Entidades autorizadas a prestar servicios de intermediación laboral
    3/2.1 Empresas de Servicios
    3/2.2 Cooperativas de Trabajadores
    3/2.3 Registro y autorización de funcionamiento
    3/2.4 Registro de contratos suscritos con las empresas usuarias y con los trabajadores destacados
    3/3 Carta fianza
    3/3.1 Fianza otorgada a favor de la empresa usuaria
    3/3.2 Fianza a nombre del Ministerio de Trabajo
    3/3.3 Responsabilidad solidaria por insuficiencia de la carta fianza
    3/4 Obligaciones de las empresas Usuarias
    3/5 Agencias Privadas de Empleo
    3/6 Normas en materia de seguridad y salud en el trabajo
    3/7 La tercerización
    3/7A Marco legal vigente
    3/7.1 Concepto y ámbito de aplicación
    3/7.2 Requisitos, elementos característicos, supuestos que califican como tercerización y desnaturalización
    3/7.3 Garantía de los derechos de los trabajadores de las empresas tercerizadoras
    3/7.4 Derecho de información
    3/7.5 Registro
    3/7.6 Responsabilidad solidaria
    3/7.7 Registro de Empresas Contratistas Mineras
    Capítulo 4 – Prestación del servicio y Descansos remunerados
    4/A Marco legal vigente
    4/1 Jornada de trabajo
    4/1.1 Concepto y duración máxima
    4/1.2 Modificación y extensión
    4/1.3 Trabajadores excluidos de la jornada máxima de trabajo
    4/1.4 Registro de control de la jornada de trabajo
    4/2 Horario de trabajo
    4/2.1 Concepto y fijación
    4/2.2 Modificación
    4/2.3 Refrigerio
    4/2.4 Horario nocturno
    4/2.5 Hora de Lactancia
    4/3 Horas extras
    4/3.1 Concepto – Voluntariedad – Prueba
    4/3.2 Pago y compensación con descanso
    4/4 Descanso semanal obligatorio
    4/4.1 Concepto y oportunidad
    4/4.2 Trabajadores excluidos
    4/4.3 Cuantía – Días computables – Bonificación por falta de descanso
    4/5 Descanso en días feriados
    4/5.1 Oportunidad del descanso
    4/5.2 Pago por trabajo en feriado no laborable – Día del Trabajo
    4/6 Descanso vacacional
    4/6.1 Concepto
    4/6.2 Récord vacacional
    4/6.3 Oportunidad del descanso
    4/6.4 Pago y monto de la remuneración vacacional
    4/6.5 Adelanto, acumulación, reducción y falta de disfrute del descanso
    4/6.6 Vacaciones adquiridas y récord trunco vacacional
    4/6.7 Trabajadores a tiempo parcial
    Capítulo 5 – Remuneraciones y Condiciones de Trabajo
    5/1 Concepto de remuneración – Modalidades de determinación
    5/2 Remuneración mínima vital
    5/2.1 Concepto
    5/2.2 Régimen general
    5/2.3 Regímenes especiales
    5/3 Gratificaciones
    5/3.1 Concepto
    5/3.2 Gratificaciones legales – Fiestas Patrias y Navidad
    5/3.3 Gratificaciones ordinarias y extraordinarias
    5/4 Asignación familiar
    5/4.1 Concepto
    5/4.2 Forma de pago
    5/5 Bonificaciones
    5/5.1 Concepto
    5/5.2 Bonificaciones legales
    5/5.3 Bonificaciones convencionales o unilaterales
    5/6 Modificación de la remuneración
    5/6.1 Aumento de remuneraciones
    5/6.2 Reducción de remuneraciones
    5/6.3 Prohibición de la discriminación remunerativa
    5/7 Pago de la remuneración
    5/7.1 Forma y oportunidad
    5/7.2 Remuneración en moneda extranjera
    5/7.3 Descuentos y retenciones
    5/7.4 Pagos sin prestación de servicios
    5/8 Embargo de remuneraciones – Compensación de deudas con entidades del Sistema Financiero
    5/9 Desembolsos que no constituyen remuneración
    5/10 Prestaciones alimentarias
    5/10.A Marco legal vigente
    5/10.1 Concepto – Modalidades
    5/10.2 Inafectación de la contraprestación
    5/10.3 Tope del valor de las prestaciones alimentarias
    5/10.4 Obligaciones del empleador
    5/10.5 Documentos representativos del beneficio
    5/10.6 Requisitos y registro de las EA y las EPA
    5/10.7 Convenios del Empleador con las EA y las EPA
    5/10.8 Obligaciones de las EPA con respecto a los trabajadores beneficiarios
    5/10.9 Fiscalización, infracciones y sanciones – Ejecución de la carta fianza
    Anexo: Remuneración Mínima Vital
    Capítulo 6 – Suspensión del Contrato de Trabajo
    6/1 Concepto y clases
    6/2 Causas de suspensión perfecta del contrato de trabajo
    6/2.1 Invalidez temporal
    6/2.2 Enfermedad o accidente comprobados
    6/2.3 Descanso pre y post-natal
    6/2.4 Licencias para desempeñar cargos cívicos y para cumplir el Servicio Militar
    6/2.5 Sanción disciplinaria
    6/2.6 Ejercicio del derecho de huelga
    6/2.7 Detención del trabajador
    6/2.8 Inhabilitación para el desempeño de las labores en el centro de trabajo
    6/2.9 Licencia sin goce de haber
    6/2.10 Caso fortuito o fuerza mayor
    6/2.10A Aspectos generales
    6/2.10.1 Verificación de la causa
    6/2.10.2 Improcedencia de la suspensión
    6/2.10.3 Metodología para determinar el ámbito de la suspensión
    6/2.10.4 Reglas de validez de la suspensión
    6/2.11 Supuestos establecidos por norma expresa
    6/2.12 Motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos
    6/3 Causas de suspensión imperfecta del contrato de trabajo
    6/3.1 Licencias para desempeñar cargos cívicos
    6/3.2 Licencia sindical
    6/3.3 Licencia por paternidad
    6/3.4 Licencia por adopción
    6/3.5 Licencia con goce de haber
    6/3.6 Otras causales
    6/4 Reincorporación del trabajador al cese de la suspensión
    Capítulo 7 – Extinción del Contrato de Trabajo
    7/A Causas de Extinción Individual: Introducción
    7/1 Causas de Extinción Individual: Fallecimiento del trabajador o del empleador
    7/2 Causas de Extinción Individual: Renuncia del Trabajador
    7/2.1 Concepto y validez
    7/2.2 Formalidades a seguir
    7/3 Causas de Extinción Individual: Cumplimiento de condición resolutoria o vencimiento del contrato temporal
    7/4 Causas de Extinción Individual: Mutuo disenso
    7/5 Causas de Extinción Individual: Invalidez absoluta permanente
    7/6 Causas de Extinción Individual: Jubilación forzosa
    7/6.1 Con cese diferido
    7/6.2 Con cese automático
    7/7 Causas de Extinción Individual: Despido
    7/7.1 Aspectos legales generales y constitucionales
    7/7.2 Causas justas relacionadas con la capacidad del trabajador
    7/7.3 Causas justas relacionadas con la conducta del trabajador
    7/7.4 Procedimiento del despido por causa justa
    7/7.5 Despido arbitrario
    7/7.6 Despido nulo
    7/7.7 Actos de hostilidad
    7/7.8 Hostigamiento Sexual
    7/8 Causas de Extinción Individual: Plazo para accionar contra el despido y los actos de hostilidad
    7/B Causas de Extinción Colectiva
    7/9 Causas de Extinción Colectiva: Caso fortuito y de fuerza mayor
    7/10 Causas de Extinción Colectiva: Motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos
    7/11 Causas de Extinción Colectiva: Disolución, liquidación y quiebra de la empresa
    7/12 Causas de Extinción Colectiva: Reducción de personal en las empresas y entidades estatales en proceso de privatización
    7/13 Causas de Extinción Colectiva: Liquidación y pago de beneficios sociales
    7/C Consecuencias de la Extinción de la Relación Laboral
    7/14 Consecuencias de la Extinción de la Relación Laboral: Certificado de trabajo
    7/15 Consecuencias de la Extinción de la Relación Laboral: Compensación de créditos del empleador
    7/16 Consecuencias de la Extinción de la Relación Laboral: Otras consecuencias
    Capítulo 8 – Compensación por Tiempo de Servicios
    8/1 Naturaleza jurídica
    8/2 Titulares del beneficio
    8/2.1 Regla general
    8/2.2 Trabajadores con remuneración especial
    8/2.3 Trabajadores excluidos
    8/2.4 Trabajadores de entidades de la Administración Pública
    8/3 Devengo y cómputo
    8/4 Período de servicios computable
    8/4.1 En función a la prestación efectiva de los servicios
    8/4.2 En función al lugar de prestación de los servicios
    8/5 Remuneración computable
    8/5.1 Reglas generales
    8/5.2 Reglas especiales
    8/6 Remuneración no computable
    8/7 Depósito de la CTS
    8/7.1 Realización de los depósitos
    8/7.2 Reglas sobre los depósitos de la CTS
    8/8 Regímenes especiales no vigentes de depósitos de CTS
    8/8.1 Depósitos de la CTS acumulada al 31-12-90
    8/8.1.1 Reglas generales
    8/8.1.2 Reglas especiales para empleados y obreros
    8/8.1.3 Reglas para los adelantos de la CTS
    8/8.2 Depósitos en la empresa
    8/8.3 Depósito de la CTS devengada entre el 1-1-01 y el 31-10-04
    8/9 Efectos del cese en la CTS
    8/9.1 Pago directo de la CTS no depositada
    8/9.2 Retiro de los depósitos de la CTS
    8/9.3 Restricciones a la disposición de la CTS
    Capítulo 9 – Obligaciones formales de la Empresa – Otras obligaciones
    9/1 Inscripciones para el funcionamiento de centros de trabajo
    9/2 Planillas
    9/2A Obligación de llevar planillas
    9/2.1 Planilla Electrónica
    9/2.2 Planillas en libros, hojas sueltas o microformas
    9/2.3 Boleta o constancia de pago
    9/2.4 Conservación de planillas y boletas
    9/2.5 Casos especiales
    9/3 Publicidad de normas e información en el centro de trabajo
    9/4 Libros y registros
    9/5 Comunicaciones al Ministerio de Trabajo
    9/6 Otras obligaciones
    9/6.1 Protección a la gestante y madre trabajadora
    9/6.2 Capacitación de Trabajadores
    9/6.3 Obligaciones varias
    9/7 Uso de la tecnología en la emisión, remisión y conservación de documentos en materia laboral
    Capítulo 10 – Seguro de Vida y Participación de los Trabajadores en la Empresa
    10/A Marco legal vigente
    10/1 Seguro de vida
    10/1.1 Obligación de contratarlo y formalidades
    10/1.2 Pago y monto de las primas
    10/1.3 Riesgos cubiertos y excluidos
    10/1.4 Pago y monto de las pólizas
    10/1.5 Registro Obligatorio de Contratos de Seguro de Vida Ley
    10/2 Participación de los trabajadores en la empresa
    10/2A Modalidades de participación
    10/2.1 Participación en las utilidades
    10/2.2 Participación en la gestión
    10/2.3 Participación en la propiedad
    Capítulo 11 – Créditos laborales
    11/A Introducción
    11/1 Créditos laborales – Definición
    11/2 Pago preferencial
    11/2.1 Fundamento – Conceptos de pago comprendidos
    11/2.2 Afectación de bienes del empleador
    11/2.3 Venta, fusión, traspaso o transferencia por sucesión del centro de trabajo
    11/2.4 Carácter persecutorio
    11/2.5 Prioridad en procesos judiciales
    11/2.6 Pago de otros créditos con posposición de los laborales – Acciones a que da lugar
    11/2.7 Tercería de pago en procesos laborales
    11/3 Responsabilidad solidaria de propietarios y contratistas
    11/4 Mora en el pago de los créditos laborales
    11/5 Los créditos laborales en el procedimiento concursal
    11/5.1 Orden de preferencia
    11/5.2 Representación
    11/5.3 Reconocimiento
    11/5.4 Pago
    11/6 Acción judicial de pago de beneficios sociales – Plazo prescriptorio
    11/7 Cierre no autorizado del centro de trabajo
    TOMO II
    Capítulo 12 - Aportaciones y Contribuciones
    12/1 Aportaciones a la Seguridad Social Pública
    12/1.1 Información general
    12/1.2 Ambito de aplicación
    12/1.3 Remuneraciones o ingresos afectos
    12/1.4 Tasas
    12/1.5 Otras disposiciones
    12/1.6 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
    12/2 Aportes al Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones
    12/2A Introducción
    12/2.1 Trabajadores comprendidos
    12/2.2 Afiliación
    12/2.3 Incremento de la remuneración
    12/2.4 Aportes del trabajador
    12/2.5 Aportes voluntarios del empleador
    12/2.6 Inspección de empleadores
    12/2.7 Bono de Reconocimiento
    12/2.8 Desafiliación por cambio de sistema
    12/3 Aportaciones a las Entidades Prestadoras de Salud (EPS)
    12/3.1 Información general
    12/3.2 Crédito contra las aportaciones al régimen contributivo de la Seguridad Social en Salud
    12/3.3 Convocatoria y proceso de elección del Plan de Salud brindado por las EPS
    12/3.4 Contrato de prestación de servicios de Seguridad Social en Salud : Requisitos y Condiciones
    12/3.5 Oportunidad de pago de la retribución a la EPS
    12/4 Reservado
    12/5 Contribución al SENATI
    12/5.1 Empresas obligadas
    12/5.2 Tasa y base imponible
    12/5.3 Remuneraciones afectas
    12/5.4 Normas diversas
    Cuadro de pagos por servicios personales: Tributos y aportes aplicables
    Capítulo 13 – Prestaciones de Seguridad Social
    13/1 Prestaciones del Régimen contributivo de la Seguridad Social en Salud
    13/1.1 Derecho de cobertura
    13/1.2 Prevención, promoción y atención de la salud
    13/1.3 Recuperación
    13/1.4 Derecho especial de cobertura por desempleo
    13/1.5 Bienestar y Promoción Social
    13/1.6 Prestaciones económicas
    13/1.7 Prestaciones complementarias a cargo del empleador o de una EPS
    13/2 Presentaciones del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
    13/2.1 Contingencias cubiertas
    13/2.2 Prestaciones de salud
    13/2.3 Prestaciones de invalidez y sepelio
    13/2.4 Jurisprudencia
    13/3 Prestaciones del Sistema Nacional de Pensiones
    13/3.1 Pensión de invalidez
    13/3.2 Pensión de jubilación
    13/3.3 Pensión de sobrevivientes
    13/4 Prestaciones del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones
    13/4.1 Beneficios
    13/4.2 Modalidades de contratación de las pensiones
    13/4.3 Pensión de jubilación
    13/4.4 Pensión de invalidez
    13/4.5 Pensión de sobrevivencia
    13/4.6 Gastos de sepelio
    Capítulo 14 – Relaciones Colectivas de Trabajo
    14/1 Reglamento Interno de Trabajo
    14/1.1 Obligación del empleador
    14/1.2 Contenido
    14/1.3 Aprobación, modificación e impugnación
    14/2 Relaciones Industriales
    14/2.1 Servicio de RR.II.
    14/2.2 Asistencia social
    14/3 Sindicalización, negociación colectiva y derecho de huelga
    14/3A Introducción
    14/3.1 Sindicalización
    14/3.2 Negociación colectiva
    14/3.3 Derecho de huelga
    Capítulo 15 – Regímenes Laborales Especiales y Normas Sectoriales
    15/1 Trabajo de menores – Reglas particulares
    15/1.1 Ambito de aplicación
    15/1.2 Edad mínima y capacidad jurídica
    15/1.3 Autorización para trabajar
    15/1.4 Jornada de trabajo
    15/1.5 Trabajo nocturno
    15/1.6 Trabajos prohibidos
    15/1.7 Remuneración – Vacaciones – Beneficios laborales
    15/1.8 Otras disposiciones
    15/2 Trabajadores del hogar
    15/2A Introducción
    15/2.1 Trabajadores comprendidos – Modalidades del trabajo – Normatividad aplicable – Trabajo de adolescentes
    15/2.2 Remuneración – Alimentación y alojamiento
    15/2.3 Beneficios
    15/2.4 Trabajo en la modalidad cama adentro – Reglas particulares
    15/2.5 Seguridad social y régimen previsional
    15/2.6 Obligaciones del trabajador
    15/2.7 Terminación del contrato
    15/2.8 Otros aspectos
    15/3 Régimen Laboral de Construcción Civil
    15/3.1 Aspectos Generales: Trabajadores – Característica del régimen – Categorías de trabajadores – Exclusiones – Registros
    15/3.2 Remuneraciones
    15/3.3 Obligaciones especiales del empleador
    15/3.4 Jornada y Permisos
    15/3.5 Compensación vacacional
    15/3.6 Cese – Compensación por tiempo de servicios
    15/3.7 Garantía del pago de derechos y beneficios sociales
    15/3.8 Comité de obra
    15/3.9 Negociación colectiva
    15/3.10 Seguridad y salud en el trabajo
    Cuadro de beneficios actuales
    15/4 Trabajadores de hospedaje, restaurantes y similares
    15/4.1 Norma general
    15/4.2 Descuentos
    15/4.3 Condiciones de trabajo
    15/4.4 Recargo al consumo
    15/5 Trabajadores mineros
    15/5.1 Remuneración
    15/5.2 Obligaciones del empleador
    15/5.3 Seguridad e higiene mineras
    15/5.4 Jubilación minera
    15/5.5 Día del trabajador minero
    15/6 Trabajadores médicos
    15/6.1 Conceptos generales
    15/6.2 Jornada de trabajo
    15/6.3 Trabajo de guardia
    15/6.4 Remuneraciones y otros conceptos
    15/7 Profesores de la enseñanza particular
    15/8 Futbolistas profesionales
    15/8.1 Contrato de trabajo
    15/8.2 Derechos de los futbolistas
    15/8.3 Obligaciones de los futbolistas
    15/8.4 Obligaciones del club
    15/8.5 Transferencias de futbolistas
    15/9 Artistas
    15/9A Introducción
    15/9.1 Ambito de aplicación
    15/9.2 Artistas menores de edad
    15/9.3 Artistas extranjeros
    15/9.4 Participación de artistas nacionales y extranjeros
    15/9.5 Contrato de trabajo
    15/9.6 Remuneraciones y beneficios laborales
    15/9.7 Seguridad y previsión social
    15/9.8 Contrato de asociación
    15/9.9 Actividad gremial
    15/9.10 Responsabilidades
    15/10 Porteadores o cargadores manuales
    15/10.1 Concepto de porteador o cargador manual
    15/10.2 Edad mínima
    15/10.3 Contratación – Prestación personal del servicio
    15/10.4 Condiciones mínimas de trabajo
    15/10.5 Retribución
    15/10.6 Afiliación voluntaria a los regímenes de salud y pensiones
    15/11 Sector Agrario
    15/11A Introducción
    15/11.1 Ambito de aplicación
    15/11.2 Contratación
    15/11.3 Jornada de trabajo y sobretiempo
    15/11.4 Remuneración mínima diaria
    15/11.5 Descanso vacacional
    15/11.6 Indemnización por despido arbitrario
    15/11.7 Seguro de salud
    15/11.8 Régimen previsional
    15/12 Trabajador portuario
    15/12A Introducción
    15/12.1 Ambito de aplicación
    15/12.2 Registro de los trabajadores portuarios
    15/12.3 Nombrada o nombramiento
    15/12.4 Derecho de los trabajadores portuarios – Aspectos generales
    15/12.5 Remuneraciones y beneficios sociales
    15/12.6 Jornada de trabajo
    15/12.7 Derecho de huelga
    15/12.8 Seguridad y previsión social
    15/12.9 Funciones de la entidad administrativa del puerto
    15/12.10 Negación colectiva por rama de actividad de los trabajadores del Callao
    15/13 Obstetrices
    15/13.1 Ambito de aplicación
    15/13.2 Derechos y obligaciones de la obstetriz
    15/13.3 Jornada de trabajo
    15/13.4 Horas extras y descansos remunerados
    15/13.5 Capacitación, perfeccionamiento, especialización y licencia
    15/13.6 Cargos jefaturales, evaluación y ascensos
    15/14 Microempresa y pequeña empresa
    15/14.1 Introducción - Antecedentes normativos
    15/14.2 Aspectos generales
    15/14.3 Acogimiento al régimen
    15/14.4 Beneficiarios del régimen
    15/14.5 Obligaciones en materia de los derechos laborales fundamentales
    15/14.6 Derechos y Beneficios Laborales
    15/14.7 Inspeccion del trabajo y acompañamiento laboral
    15/15 Químico Farmacéutico
    15/15.1 Ambito de aplicación
    15/15.2 Funciones
    15/15.3 Derechos y obligaciones
    15/15.4 Carrera profesional
    15/15.5 Jornada de trabajo
    15/16 Trabajadores pescadores
    15/16A Marco legal vigente
    15/16.1 Ambito de aplicación
    15/16.2 Beneficios compensatorios y sociales
    15/16.3 Oportunidad y forma de pago
    15/16.4 Supervisión y control
    15/16.5 Beneficios antes del 1-1-05
    15/16.6 Régimen especial de seguridad social
    15/17 Personas con discapacidad
    15/17A Marco legal vigente
    15/17.1 Definición – El certificado de discapacidad
    15/17.2 Cuota de empleo – Cálculo – Plazo de cumplimiento
    15/17.3 Sistema de Inspección del Trabajo
    15/17.4 Ajustes razonables para personas con discapacidad
    15/17.5 Conservación del puesto de trabajo del trabajador que adquiere una discapacidad
    15/17.6 Empresas promocionales de personas con discapacidad
    15/17.7 Fiscalización
    15/18 Otros regímenes especiales
    Capítulo 16 – Inspección del Trabajo Régimen de Multas
    16/1 Generalidades
    16/1.1 Sistema de Inspección del Trabajo
    16/1.2 Principios ordenadores y derechos de los ciudadanos
    16/1.3 Funciones de la Inspección de Trabajo
    16/1.4 Sujetos comprendidos
    16/1.5 Deber de colaboración
    16/2 Inspectores de trabajo
    16/2.1 Facultades
    16/2.2 Régimen de los inspectores
    16/3 Actuaciones de la Inspección de Trabajo
    16/3.1 Clases – Modalidades
    16/3.2 Origen
    16/3.3 Reglas en los trámites de actuaciones inspectivas
    16/3.4 Aspectos de verificación obligatoria en las inspecciones
    16/4 Infracciones
    16/4.1 Definición de infracciones administrativas
    16/4.2 Sujetos responsables
    16/4.3 Clasificación, graduación y tipificación de las infracciones
    16/5 Graduación, cuantía y prescripción de las multas
    16/5.1 Graduación de las multas
    16/5.2 Cuantía de las multas
    16/5.3 Prescripción
    16/6 Procedimiento sancionador
    16/6A Aplicación supletoria de la LPAG
    16/6.1 Principios
    16/6.2 Trámite del procedimiento sancionador
    16/7 Régimen de las multas
    16/7A Marco legal vigente
    16/7.1 Deudor y acreedor de la multa
    16/7.2 Componentes de la deuda – Causales y cuantía de las multas
    16/7.3 Acto administrativo que impone la multa
    16/7.4 Pago
    16/7.5 Fraccionamiento de la deuda
    16/8 Enfoque temporal preventivo de la política de Inspección de Trabajo
    Capítulo 17 – Procesos Judiciales y Medios alternativos de solución de conflictos
    17/1 Introducción
    17/2 Acción Judicial
    17/2.1 Ley Procesal del Trabajo y Nueva Ley Procesal del Trabajo: Indices Temáticos
    17/2.2 Mecanismos de unificación de criterios jurisprudenciales en el ámbito jurisdiccional
    17/3 Medios alternativos de solución de conflictos
    17/3.1 Conciliación Administrativa
    17/3.2 Conciliación Extrajudicial y Arbitraje
    Capítulo 18 – Seguridad y Salud en el Trabajo
    18/A Introducción
    18/1 Generalidades
    18/1.1 Finalidad
    18/1.2 Ambito de aplicación
    18/1.3 Política Nacional en Seguridad y Salud en el Trabajo
    18/1.4 Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
    18/1.5 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
    18/2 Obligaciones principales del empleador
    18/2.1 Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
    18/2.2 Competencia de puestos
    18/2.3 Capacitación
    18/2.4 Exhibición de Documentos y Registros
    18/2.5 Mapa de riesgos
    18/2.6 Servicios de seguridad y salud en el trabajo
    18/2.7 Planificación, evaluaciones, investigaciones y auditorías
    18/2.8 Exámenes
    18/2.9 Medidas de prevención
    18/2.10 Equipos de protección
    18/2.11 Interrupción de actividades
    18/2.12 Información a autoridades
    18/2.13 Indemnización por daños
    18/2.14 Obligaciones especiales con grupos de trabajadores
    18/2.15 Empresas suministradoras de bienes
    18/2.16 Medidas contra los efectos de la radiación solar
    18/3 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
    18/4 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
    18/5 Derechos y obligaciones de los trabajadores
    18/6 Inspecciones
    18/6.1 Facultades de los inspectores
    18/6.2 Origen de las actuaciones
    18/7 Regulación Específica Micro y Pequeña Empresa
    18/8 Regulaciones Especiales
    18/8.1 Seguridad y salud ocupacional minera
    18/8.2 Seguridad y salud ocupacional en el trabajo con electricidad
    TOMO III
    Apéndice de Disposiciones

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