Contrato part-time: Caso en que el periodo que el trabajador realizó sobretiempo no fue suficiente para declarar la desnaturalización
Por Editorial Economía y Finanzas - 24 de junio, 2026Casación Laboral 15348-2023, La Libertad de 19-11-25
(Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria Corte Suprema de Justicia)
Ponente: Juez supremo Espinoza Montoya
Cuestión controvertida: El hecho de que trabajador bajo contrato part-time haya laborado en sobretiempo durante dos meses ¿es suficiente para determinar que el contrato ha sido desnaturalizado?
Fallo: No. No resulta suficiente que con solo dos meses (en el caso, meses de noviembre de 2017 y julio de 2018) en que el trabajador superó la jornada máxima legal del part-time, se determine la desnaturalización del contrato a tiempo parcial y considerar que estuvo sometido a un contrato de trabajo típico y a plazo indefinido.