Casación Laboral 3865-2021-Del Santa (pub.16-7-24)

(Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema)

Ponente: Juez Supremo Torres Gamarra

Cuestión controvertida: ¿Se configura la causal de nulidad prevista en el art. 29, inc.e) de la LPCL si la trabajadora gestante es despedida durante el periodo de prueba?

Fallo: Sí. La extensión de la protección de la madre trabajadora contra el despido nulo, aun en el periodo de prueba, se sustenta en la cualificación especial de este sujeto de derechos dentro del ordenamiento jurídico nacional e internacional. Frente a la ponderación de derechos fundamentales bajo los cuales se erigen las reglas del periodo de prueba (derecho de libertad de contratación del empleador, en el cual se sustenta el artículo 10 de la LPCL) y del despido nulo por embarazo (derecho del trabajo y la protección reforzada de la madre trabajadora), se considera que este sujeto especial de derechos (madre trabajadora) merece una tutela reforzada que trasunta las reglas del periodo de prueba en caso se determine que el motivo de su cese fue su estado de gestación.