STC 03837-2023-PA/TC de 16-12-25

Cuestión controvertida: ¿Se configura la causal de despido nulo cuando la trabajadora gestante, contratada bajo un contrato de suplencia, es cesada debido a la reincorporación del trabajador titular?

Fallo: No, si se corrobora lo siguiente:

• Que el término de su vínculo contractual no estuvo motivado por su estado de gravidez, sino que cesó en sus funciones debido al retorno del titular de la plaza y
• No se advierten causas de desnaturalización del contrato de trabajo bajo la modalidad de suplencia.

Observación: El TC hizo la siguiente precisión con relación la protección de las trabajadoras gestantes y los alcances del “fuero maternal”:

“…este Tribunal considera necesario resaltar que la protección constitucional a una trabajadora que esté embarazada, que se concreta en el “fuero maternal”, no significa que sea imposible extinguir su contrato de trabajo. Nuestra jurisprudencia ha dejado establecido, en consonancia con lo estipulado en el artículo 8° del Convenio 183 de la OIT, que el empleador sólo podrá hacerlo cuando los motivos que alegue “no estén relacionados con el embarazo, el nacimiento del hijo y sus consecuencias o la lactancia. La carga de la prueba de que los motivos del despido no están relacionados con el embarazo o el nacimiento del hijo y sus consecuencias o la lactancia incumbirá al empleador”.