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Régimen Laboral

Obtenga un panorama completo y detallado del régimen laboral de la actividad privada. Este manual le permitirá conocer a cabalidad los derechos y obligaciones del empleador y de los trabajadores, así como las normas y actuaciones de la Autoridad de Trabajo con incidencia en la relación laboral.

También tendrá acceso a temas complementarios como el régimen de las inspecciones laborales y multas, de la seguridad y salud en el trabajo y las aportaciones y prestaciones de seguridad social. Incluye la exposición de más de 15 regímenes especiales y las normas sobre las relaciones colectivas de trabajo.

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  • TOMO I
  • Capítulo 1 – Contratación Laboral
    • 1/1Contrato de trabajo en general
      • 1/1.1Concepto
      • 1/1.2Elementos esenciales
      • 1/1.3Contratos afines al Contrato de Trabajo
      • 1/1.4Prueba de la relación laboral: Principio de primacía de la realidad
      • 1/1.5Derechos y garantías del trabajador – Prohibiciones del empleador
      • 1/1.6Capacidad de los contratantes
      • 1/1.7Forma
      • 1/1.8Período de prueba
      • 1/1.9Trabajadores de dirección o de confianza
    • 1/2 Contrato de trabajo a plazo indefinido: Duración y forma
    • 1/3Contrato de trabajo sujeto a modalidad
      • 1/3.1Concepto – Situaciones en que puede celebrarse
      • 1/3.2Duración
      • 1/3.3Formalidades
      • 1/3.4Derechos del trabajador
      • 1/3.5Desnaturalización – Prohibición de recontratación
      • 1/3.6Clases
      • 1/3.7Determinación de la modalidad del contrato según la naturaleza y duración de las labores
    • 1/4Contratos de trabajo especiales
      • 1/4.1Contrato a tiempo parcial
      • 1/4.2Contrato para exportación no tradicional
      • 1/4.3Contrato en los CETICOS
      • 1/4.4Contrato a domicilio
      • 1/4.5Contrato a distancia o mediante el uso de tecnologías de la información: Teletrabajo y trabajo remoto
    • 1/5Contratos sobre modalidades formativas laborales
      • 1/5A Aspectos generales
      • 1/5.1Modalidad de aprendizaje
      • 1/5.2Modalidad de práctica profesional
      • 1/5.3Modalidad de capacitación laboral juvenil
      • 1/5.4Modalidad de pasantía
      • 1/5.5Modalidad de actualización para la reinserción laboral
      • 1/5.6Normas comunes a las modalidades formativas
  • Capítulo 2 – Contratación de Trabajadores Extranjeros
    • 2/1Régimen
    • 2/2Limitación en cuanto al número de trabajadores
    • 2/3Limitación en cuanto a las remuneraciones
    • 2/4Trabajadores extranjeros exonerados de las limitaciones
      • 2/4.1Exclusiones
      • 2/4.2Excepciones
    • 2/5Forma, plazo y contenido del contrato de trabajo con extranjeros
    • 2/6Trámite de aprobación del contrato por la Autoridad de Trabajo
      • 2/6.1Exigencia de aprobación
      • 2/6.2Presentación de la solicitud – Requisitos
      • 2/6.3Documentación a anexar a la solicitud
      • 2/6.4Aprobación del contrato de trabajo
    • 2/7Calidad migratoria habilitante para la ejecución del contrato
    • 2/8Derechos del trabajador extranjero
    • 2/9Inspección y sanciones
    • 2/10Protección de los derechos de los trabajadores migratorios
    • 2/11Trabajadores migrantes andinos
      • 2/11.1Clasificación de trabajadores migrantes andinos
      • 2/11.2Normas comunes para los trabajadores migrantes andinos
      • 2/11.3Contenido del contrato de trabajo y registro ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
  • Capítulo 3 – Intermediación laboral y Tercerización
    • 3/1AMarco legal vigente
    • 3/1La intermediación laboral
      • 3/1.1Supuestos de procedencia de la intermediación laboral
      • 3/1.2Límites
      • 3/1.3Derechos y beneficios laborales de los trabajadores
      • 3/1.4Prohibiciones, infracciones y desnaturalización de la intermediación laboral
    • 3/2Entidades autorizadas a prestar servicios de intermediación laboral
      • 3/2.1Empresas de Servicios
      • 3/2.2Cooperativas de Trabajadores
      • 3/2.3Registro y autorización de funcionamiento
      • 3/2.4Registro de contratos suscritos con las empresas usuarias y con los trabajadores destacados
    • 3/3Carta fianza
      • 3/3.1Fianza otorgada a favor de la empresa usuaria
      • 3/3.2Fianza a nombre del Ministerio de Trabajo
      • 3/3.3Responsabilidad solidaria por insuficiencia de la carta fianza
    • 3/4Obligaciones de las empresas Usuarias
    • 3/5Agencias Privadas de Empleo
    • 3/6Normas en materia de seguridad y salud en el trabajo
    • 3/7La tercerización
      • 3/7A Marco legal vigente
      • 3/7.1Concepto y ámbito de aplicación
      • 3/7.2Requisitos, elementos característicos, supuestos que califican como tercerización y desnaturalización
      • 3/7.3Garantía de los derechos de los trabajadores de las empresas tercerizadoras
      • 3/7.4Derecho de información
      • 3/7.5Registro
      • 3/7.6Responsabilidad solidaria
      • 3/7.7Registro de Empresas Contratistas Mineras
  • Capítulo 4 – Prestación del servicio y Descansos remunerados
    • 4/A Marco legal vigente
    • 4/1Jornada de trabajo
      • 4/1.1Concepto y duración máxima
      • 4/1.2Modificación y extensión
      • 4/1.3Trabajadores excluidos de la jornada máxima de trabajo
      • 4/1.4Registro de control de la jornada de trabajo
    • 4/2Horario de trabajo
      • 4/2.1Concepto y fijación
      • 4/2.2Modificación
      • 4/2.3Refrigerio
      • 4/2.4Horario nocturno
      • 4/2.5Hora de Lactancia
    • 4/3Horas extras
      • 4/3.1Concepto – Voluntariedad – Prueba
      • 4/3.2Pago y compensación con descanso
    • 4/4Descanso semanal obligatorio
      • 4/4.1Concepto y oportunidad
      • 4/4.2Trabajadores excluidos
      • 4/4.3Cuantía – Días computables – Bonificación por falta de descanso
    • 4/5Descanso en días feriados
      • 4/5.1Oportunidad del descanso
      • 4/5.2Pago por trabajo en feriado no laborable – Día del Trabajo
    • 4/6Descanso vacacional
      • 4/6.1Concepto
      • 4/6.2Récord vacacional
      • 4/6.3Oportunidad del descanso
      • 4/6.4Pago y monto de la remuneración vacacional
      • 4/6.5Adelanto, acumulación, reducción y falta de disfrute del descanso
      • 4/6.6Vacaciones adquiridas y récord trunco vacacional
      • 4/6.7Trabajadores a tiempo parcial
  • Capítulo 5 – Remuneraciones y Condiciones de Trabajo
    • 5/1Concepto de remuneración – Modalidades de determinación
    • 5/2Remuneración mínima vital
      • 5/2.1Concepto
      • 5/2.2Régimen general
      • 5/2.3Regímenes especiales
    • 5/3Gratificaciones
      • 5/3.1Concepto
      • 5/3.2Gratificaciones legales: Fiestas Patrias y Navidad
      • 5/3.3Gratificaciones ordinarias y extraordinarias
    • 5/4Asignación familiar
      • 5/4.1Concepto
      • 5/4.2Forma de pago
    • 5/5Bonificaciones
      • 5/5.1Concepto
      • 5/5.2Bonificaciones legales
      • 5/5.3Bonificaciones convencionales o unilaterales
    • 5/6Modificación de la remuneración
      • 5/6.1Aumento de remuneraciones
      • 5/6.2Reducción de remuneraciones
      • 5/6.3Prohibición de la discriminación remunerativa
    • 5/7Pago de la remuneración
      • 5/7.1Forma y oportunidad
      • 5/7.2Remuneración en moneda extranjera
      • 5/7.3Descuentos y retenciones
      • 5/7.4Pagos sin prestación de servicios
    • 5/8Embargo de remuneraciones – Compensación de deudas con entidades del Sistema Financiero
    • 5/9Desembolsos que no constituyen remuneración
    • 5/10Prestaciones alimentarias
      • 5/10.A Marco legal vigente
      • 5/10.1Concepto – Modalidades
      • 5/10.2Inafectación de la contraprestación
      • 5/10.3Tope del valor de las prestaciones alimentarias
      • 5/10.4Obligaciones del empleador
      • 5/10.5Documentos representativos del beneficio
      • 5/10.6Requisitos y registro de las EA y las EPA
      • 5/10.7Convenios del Empleador con las EA y las EPA
      • 5/10.8Obligaciones de las EPA con respecto a los trabajadores beneficiarios
      • 5/10.9Fiscalización, infracciones y sanciones – Ejecución de la carta fianza
    • Anexo: Remuneración Mínima Vital
  • Capítulo 6 – Suspensión del Contrato de Trabajo
    • 6/1Concepto y clases
    • 6/2Causas de suspensión perfecta del contrato de trabajo
      • 6/2.1Invalidez temporal
      • 6/2.2Enfermedad o accidente comprobados
      • 6/2.3Descanso pre y post-natal
      • 6/2.4Licencias para desempeñar cargos cívicos y para cumplir el Servicio Militar
      • 6/2.5Sanción disciplinaria
      • 6/2.6Ejercicio del derecho de huelga
      • 6/2.7Detención del trabajador
      • 6/2.8Inhabilitación para el desempeño de las labores en el centro de trabajo
      • 6/2.9Licencia sin goce de haber
      • 6/2.10Caso fortuito o fuerza mayor
        • 6/2.10A Aspectos generales
        • 6/2.10.1Verificación de la causa
        • 6/2.10.2Improcedencia de la suspensión
        • 6/2.10.3Metodología para determinar el ámbito de la suspensión
        • 6/2.10.4Reglas de validez de la suspensión
      • 6/2.11Supuestos establecidos por norma expresa
      • 6/2.12Motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos
    • 6/3Causas de suspensión imperfecta del contrato de trabajo
      • 6/3.1Licencias para desempeñar cargos cívicos
      • 6/3.2Licencia sindical
      • 6/3.3Licencia por paternidad
      • 6/3.4Licencia por adopción
      • 6/3.5Licencia con goce de haber
      • 6/3.6Otras causales
    • 6/4Reincorporación del trabajador al cese de la suspensión
  • Capítulo 7 – Extinción del Contrato de Trabajo
    • 7/A Causas de Extinción Individual: Introducción
    • 7/1Causas de Extinción Individual: Fallecimiento del trabajador o del empleador
    • 7/2Causas de Extinción Individual: Renuncia del Trabajador
      • 7/2.1Concepto y validez
      • 7/2.2Formalidades a seguir
    • 7/3Causas de Extinción Individual: Cumplimiento de condición resolutoria o vencimiento del contrato temporal
    • 7/4Causas de Extinción Individual: Mutuo disenso
    • 7/5Causas de Extinción Individual: Invalidez absoluta permanente
    • 7/6Causas de Extinción Individual: Jubilación forzosa
      • 7/6.1Con cese diferido
      • 7/6.2Con cese automático
    • 7/7Causas de Extinción Individual: Despido
      • 7/7.1Aspectos legales generales y constitucionales
      • 7/7.2Causas justas relacionadas con la capacidad del trabajador
      • 7/7.3Causas justas relacionadas con la conducta del trabajador
      • 7/7.4Procedimiento del despido por causa justa
      • 7/7.5Despido arbitrario
      • 7/7.6Despido nulo
      • 7/7.7Actos de hostilidad
      • 7/7.8Hostigamiento Sexual
    • 7/8Causas de Extinción Individual: Plazo para accionar contra el despido y los actos de hostilidad
    • 7/BCausas de Extinción Colectiva
    • 7/9Causas de Extinción Colectiva: Caso fortuito y de fuerza mayor
    • 7/10Causas de Extinción Colectiva: Motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos
    • 7/11Causas de Extinción Colectiva: Disolución, liquidación y quiebra de la empresa
    • 7/12Causas de Extinción Colectiva: Reducción de personal en las empresas y entidades estatales en proceso de privatización
    • 7/13Causas de Extinción Colectiva: Liquidación y pago de beneficios sociales
    • 7/CConsecuencias de la Extinción de la Relación Laboral
    • 7/14Consecuencias de la Extinción de la Relación Laboral: Certificado de trabajo
    • 7/15Consecuencias de la Extinción de la Relación Laboral: Compensación de créditos del empleador
    • 7/16Consecuencias de la Extinción de la Relación Laboral: Otras consecuencias
  • Capítulo 8 – Compensación por Tiempo de Servicios
    • 8/1Naturaleza jurídica
    • 8/2Titulares del beneficio
      • 8/2.1Regla general
      • 8/2.2Trabajadores con remuneración especial
      • 8/2.3Trabajadores excluidos
      • 8/2.4Trabajadores de entidades de la Administración Pública
    • 8/3Devengo y cómputo
    • 8/4Período de servicios computable
      • 8/4.1En función a la prestación efectiva de los servicios
      • 8/4.2En función al lugar de prestación de los servicios
    • 8/5Remuneración computable
      • 8/5.1Reglas generales
      • 8/5.2Reglas especiales
    • 8/6Remuneración no computable
    • 8/7Depósito de la CTS
      • 8/7.1Realización de los depósitos
      • 8/7.2Reglas sobre los depósitos de la CTS
    • 8/8RESERVADO
    • 8/9Efectos del cese en la CTS
      • 8/9.1Pago directo de la CTS no depositada
      • 8/9.2Retiro de los depósitos de la CTS
      • 8/9.3Restricciones a la disposición de la CTS
  • Capítulo 9 – Obligaciones formales de la Empresa – Otras obligaciones
    • 9/1Inscripciones para el funcionamiento de centros de trabajo
    • 9/2Planillas
      • 9/2A Obligación de llevar planillas
      • 9/2.1Planilla Electrónica
      • 9/2.2Planillas en libros, hojas sueltas o micro formas
      • 9/2.3Boleta o constancia de pago
      • 9/2.4Conservación de planillas y boletas
      • 9/2.5Casos especiales
    • 9/3Publicidad de normas e información en el centro de trabajo
    • 9/4Libros y registros
    • 9/5Comunicaciones a la Autoridad Administrativa de Trabajo
    • 9/6Otras obligaciones
      • 9/6.1Protección de la madre trabajadora durante los periodos de gestación y lactancia
      • 9/6.2Instrumentos y documentación a disposición de los trabajadores
    • 9/7Uso de la tecnología en la emisión, remisión y conservación de documentos en materia laboral
  • Capítulo 10 – Seguro de Vida y Participación de los Trabajadores en la Empresa
    • 10/AMarco legal vigente
    • 10/1Seguro de vida
      • 10/1.1Beneficiarios
      • 10/1.2Goce del derecho: Momento e implementación progresiva establecida por el D.U 044-2019
      • 10/1.3Formalidades para garantizar la cobertura del seguro y determinar la identidad de los beneficiarios
      • 10/1.4Pago y remuneración asegurable
      • 10/1.5Riesgos cubiertos y excluidos
      • 10/1.6Pago del monto asegurado - Monto del beneficio
      • 10/1.7Registro obligatorio de los contratos del Seguro de Vida
      • 10/1.8Requerimiento de información
    • 10/2Participación de los trabajadores en la empresa
      • 10/2A Modalidades de participación
      • 10/2.1Participación en las utilidades
      • 10/2.2Participación en la gestión
      • 10/2.3Participación en la propiedad
  • Capítulo 11 – Créditos laborales
    • 11/AIntroducción
    • 11/1Créditos laborales – Definición
    • 11/2Pago preferencial
      • 11/2.1Fundamentos – Conceptos de pago comprendidos
      • 11/2.2Afectación de bienes del empleador
      • 11/2.3Venta, fusión, traspaso o transferencia por sucesión del centro de trabajo
      • 11/2.4Carácter persecutorio
      • 11/2.5Prioridad en procesos judiciales
      • 11/2.6Pago de otros créditos con posposición de los laborales – Acciones a que da lugar
      • 11/2.7Tercería de pago en procesos laborales
    • 11/3Responsabilidad solidaria de propietarios y contratistas
    • 11/4Mora en el pago de los créditos laborales
    • 11/5Los créditos laborales en el procedimiento concursal
      • 11/5.1Orden de preferencia
      • 11/5.2Representación
      • 11/5.3Reconocimiento
      • 11/5.4Pago
    • 11/6Acción judicial de pago de beneficios sociales – Plazo prescriptorio
    • 11/7Cierre no autorizado del centro de trabajo
  • TOMO II
  • Capítulo 12 - Aportaciones y Contribuciones Sociales
    • 12/1Aportaciones a la Seguridad Social Pública
      • 12/1.1Información general
      • 12/1.2Ambito de aplicación
      • 12/1.3Remuneraciones o ingresos afectos
      • 12/1.4Tasas
      • 12/1.5Otras disposiciones
      • 12/1.6Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
    • 12/2Aportes al Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones
      • 12/2A Introducción
      • 12/2.1Trabajadores comprendidos
      • 12/2.2Afiliación
      • 12/2.3Incremento de la remuneración
      • 12/2.4Aportes del trabajador
      • 12/2.5Aportes voluntarios del empleador
      • 12/2.6Inspección de empleadores
      • 12/2.7Bono de Reconocimiento
      • 12/2.8Desafiliación por cambio de sistema
    • 12/3Aportaciones a las Entidades Prestadoras de Salud (EPS)
      • 12/3.1Información general
      • 12/3.2Crédito contra las aportaciones al régimen contributivo de la Seguridad Social en Salud
      • 12/3.3Convocatoria y proceso de elección del Plan de Salud brindado por las EPS
      • 12/3.4Contrato de prestación de servicios de Seguridad Social en Salud : Requisitos y Condiciones
      • 12/3.5Oportunidad de pago de la retribución a la EPS
    • 12/4Reservado
    • 12/5Contribución al SENATI
      • 12/5.1Empresas obligadas
      • 12/5.2Tasa y base imponible
      • 12/5.3Remuneraciones afectas
      • 12/5.4Normas diversas
    • Cuadro de pagos por servicios personales: Tributos y aportes aplicables
  • Capítulo 13 – Prestaciones de Seguridad Social
    • 13/1Prestaciones del Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud
      • 13/1.1Derecho de cobertura
      • 13/1.2Prevención, promoción y atención de la salud
      • 13/1.3Recuperación
      • 13/1.4Derecho especial de cobertura por desempleo
      • 13/1.5Bienestar y Promoción Social
      • 13/1.6Prestaciones económicas
      • 13/1.7Prestaciones complementarias a cargo del empleador o de una EPS
    • 13/2Prestaciones del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
      • 13/2.1 Contingencias cubiertas
      • 13/2.2Prestaciones de salud
      • 13/2.3Prestaciones de invalidez y sepelio
      • 13/2.4Jurisprudencia
    • 13/3Prestaciones del Sistema Nacional de Pensiones (SNP)
      • 13/3.1Pensión de invalidez
      • 13/3.2Pensión de jubilación
      • 13/3.3Pensión de sobrevivientes
    • 13/4Prestaciones del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones (SPP)
      • 13/4.1Beneficios
      • 13/4.2Modalidades de contratación de las pensiones
      • 13/4.3Pensión de jubilación
      • 13/4.4Pensión de invalidez
      • 13/4.5Pensión de sobrevivencia
      • 13/4.6Gastos de sepelio
  • Capítulo 14 – Relaciones Colectivas de Trabajo
    • 14/1Reglamento Interno de Trabajo
      • 14/1.1Obligación del empleador
      • 14/1.2Contenido
      • 14/1.3Aprobación, modificación e impugnación
    • 14/2Relaciones Industriales
      • 14/2.1Servicio de RR.II.
      • 14/2.2Asistencia social
    • 14/3Sindicalización, negociación colectiva y derecho de huelga
      • 14/3A Introducción
      • 14/3.1Sindicalización
      • 14/3.2Negociación colectiva
      • 14/3.3Derecho de huelga
  • Capítulo 15 – Regímenes Laborales Especiales y Normas Sectoriales
    • 15/1Trabajo de menores – Reglas particulares
      • 15/1.1Ambito de aplicación
      • 15/1.2Edad mínima y capacidad jurídica
      • 15/1.3Autorización para trabajar - Derechos
      • 15/1.4Jornada de trabajo
      • 15/1.5Trabajo nocturno
      • 15/1.6Trabajos prohibidos
      • 15/1.7Remuneración – Vacaciones – Seguridad Social
      • 15/1.8Otras disposiciones
    • 15/2Trabajadores del hogar
      • 15/2.1Ámbito de aplicación – Finalidad y principios del régimen
      • 15/2.2Trabajo del hogar – Labores que comprende
      • 15/2.3Sujetos de la Relación Laboral – Sujetos Excluidos del Régimen
      • 15/2.4Forma de Prestación de los Servicios
      • 15/2.5Contrato de Trabajo: Características y Contenido
      • 15/2.6Remuneración
      • 15/2.7Gratificaciones Legales
      • 15/2.8Compensacion por Tiempo de Servicios
      • 15/2.9Jornada de Trabajo
      • 15/2.10Trabajo Extraordinario
      • 15/2.11Descansos Remunerados
      • 15/2.12Extinción del Vínculo Laboral
      • 15/2.13Relaciones Colectivas
      • 15/2.14Protección de derechos fundamentales y otros beneficios
      • 15/2.15Seguridad Social
      • 15/2.16Seguridad y Salud en el Trabajo
      • 15/2.17Labor Inspectiva – Tutela Urgente y Presunción de Hechos en los Procesos Laborales
    • 15/3Régimen Laboral de Construcción Civil
      • 15/3.1Aspectos generales: Características – Exclusiones – Categorías y registro de los trabajadores
      • 15/3.2Remuneraciones
      • 15/3.3Obligaciones especiales del empleador
      • 15/3.4Jornada y Permisos
      • 15/3.5Compensación vacacional
      • 15/3.6Cese – Compensación por tiempo de servicios
      • 15/3.7Garantía del pago de derechos y beneficios sociales
      • 15/3.8Comité de obra
      • 15/3.9Negociación colectiva
      • 15/3.10Seguridad y salud en el trabajo
      • Cuadro de beneficios actuales
    • 15/4Trabajadores de hospedaje, restaurantes y similares
      • 15/4.1Norma general
      • 15/4.2Descuentos
      • 15/4.3Condiciones de trabajo
      • 15/4.4Recargo al consumo
    • 15/5Trabajadores mineros
      • 15/5.1Remuneración
      • 15/5.2Obligaciones del empleador
      • 15/5.3Seguridad e higiene mineras
      • 15/5.4Jubilación minera
      • 15/5.5Día del trabajador minero
    • 15/6Trabajadores médicos
      • 15/6.1Conceptos generales
      • 15/6.2Jornada de trabajo
      • 15/6.3Trabajo de guardia
      • 15/6.4Remuneraciones y otros conceptos
    • 15/7Profesores de la enseñanza particular
    • 15/8Futbolistas profesionales
      • 15/8.1Contrato de trabajo
      • 15/8.2Derechos de los futbolistas
      • 15/8.3Obligaciones de los futbolistas
      • 15/8.4Obligaciones del club
      • 15/8.5Transferencias de futbolistas
    • 15/9Artistas
      • 15/9A Introducción
      • 15/9.1Ambito de aplicación
      • 15/9.2Artistas menores de edad
      • 15/9.3Artistas extranjeros
      • 15/9.4Participación de artistas nacionales y extranjeros
      • 15/9.5Contrato de trabajo
      • 15/9.6Remuneraciones y beneficios laborales
      • 15/9.7Seguridad y previsión social
      • 15/9.8Contrato de asociación
      • 15/9.9Actividad gremial
      • 15/9.10Responsabilidades
    • 15/10Porteadores o cargadores manuales
      • 15/10.1 Concepto de porteador o cargador manual
      • 15/10.2 Edad mínima
      • 15/10.3 Contratación – Prestación personal del servicio
      • 15/10.4 Condiciones mínimas de trabajo
      • 15/10.5 Retribución
      • 15/10.6 Afiliación voluntaria a los regímenes de salud y pensiones
    • 15/11 Sector Agrario
      • 15/11.1Introducción
      • 15/11.2Ambito de aplicación
      • 15/11.3Contratación
      • 15/11.4Remuneración y otros Conceptos
      • 15/11.5Jornada de trabajo y sobretiempo
      • 15/11.6Descanso Remunerados
      • 15/11.7Extinción del Vínculo Laboral
      • 15/11.8Seguro de Salud y Coberturas Especiales
      • 15/11.9Condiciones de trabajo
      • 15/11.10Negociación Colectiva
    • 15/12Trabajador portuario
      • 15/12A Introducción
      • 15/12.1Ambito de aplicación
      • 15/12.2Registro de los trabajadores portuarios
      • 15/12.3Nombrada o nombramiento
      • 15/12.4Derecho de los trabajadores portuarios – Aspectos generales
      • 15/12.5Remuneraciones y beneficios sociales
      • 15/12.6Jornada de trabajo
      • 15/12.7Derecho de huelga
      • 15/12.8Seguridad y previsión social
      • 15/12.9Funciones de la entidad administrativa del puerto
      • 15/12.10Negociación colectiva por rama de actividad de los trabajadores del Callao
    • 15/13Obstetrices
      • 15/13.1Ambito de aplicación
      • 15/13.2Derechos y obligaciones de la obstetriz
      • 15/13.3Jornada de trabajo
      • 15/13.4Horas extras y descansos remunerados
      • 15/13.5Capacitación, perfeccionamiento, especialización y licencia
      • 15/13.6Cargos jefaturales, evaluación y ascensos
    • 15/14Microempresa y pequeña empresa
      • 15/14.1Introducción - Antecedentes normativos
      • 15/14.2Aspectos generales
      • 15/14.3Acogimiento al régimen
      • 15/14.4Beneficiarios del régimen
      • 15/14.5Obligaciones en materia de los derechos laborales fundamentales
      • 15/14.6Derechos y Beneficios Laborales
      • 15/14.7Inspeccion del trabajo y acompañamiento laboral
    • 15/15Químico Farmacéutico
      • 15/15.1Ambito de aplicación
      • 15/15.2Funciones
      • 15/15.3Derechos y obligaciones
      • 15/15.4Carrera profesional
      • 15/15.5Jornada de trabajo
    • 15/16Trabajadores pescadores
      • 15/16A Marco legal vigente
      • 15/16.1Ambito de aplicación
      • 15/16.2Beneficios compensatorios y sociales
      • 15/16.3Oportunidad y forma de pago
      • 15/16.4Supervisión y control
      • 15/16.5Beneficios antes del 1-1-05
      • 15/16.6Régimen Especial de Seguridad Social
    • 15/17Personas con discapacidad
      • 15/17A Marco legal vigente
      • 15/17.1Definición – El certificado de discapacidad
      • 15/17.2Cuota de empleo – Cálculo – Plazo de cumplimiento
      • 15/17.3Sistema de Inspección del Trabajo
      • 15/17.4Ajustes razonables para personas con discapacidad
      • 15/17.5Conservación del puesto de trabajo del trabajador que adquiere una discapacidad
      • 15/17.6Empresas promocionales de personas con discapacidad
      • 15/17.7Fiscalización
    • 15/18Trabajadores de la Industria Pesquera del consumo humano directo
      • 15/18.1Introducción
      • 15/18.2Ambito de Aplicacion
      • 15/18.3Modalidad de Contratación
      • 15/18.4Derechos Laborales, Remuneración y Beneficios Sociales
      • 15/18.5Indemnización por Despido Arbitrario
      • 15/18.6Fiscalización Laboral
    • 15/19Otros regímenes especiales
  • Capítulo 16 – Inspección del Trabajo y Régimen de Multas
    • 16/1Generalidades
      • 16/1.1Sistema de Inspección del Trabajo
      • 16/1.2Principios ordenadores y derechos de los ciudadanos
      • 16/1.3Funciones de la Inspección de Trabajo
      • 16/1.4Sujetos comprendidos
      • 16/1.5Deber de colaboración: Sujetos obligados
    • 16/2 Inspectores de trabajo
      • 16/2.1Facultades
      • 16/2.2Régimen de los inspectores
    • 16/3Actuaciones de la Inspección del Trabajo
      • 16/3.1Aspectos Generales
      • 16/3.2Acciones previas al inicio de las Actuaciones Inspectivas
      • 16/3.3Modalidades de Actuaciones Inspectivas
      • 16/3.4Origen de las Actuaciones Inspectivas
      • 16/3.5Tramite de las Actuaciones Inspectivas
      • 16/3.6Medidas Inspectivas
      • 16/3.7Notificación de los procedimientos administrativos y actuaciones de la SUNAFIL
    • 16/4Infracciones
      • 16/4.1Definición de infracciones administrativas
      • 16/4.2Sujetos responsables
      • 16/4.3Clasificación, graduación y tipificación de las infracciones
    • 16/5Graduación, cuantía y prescripción de las multas
      • 16/5.1Graduación de las multas
      • 16/5.2Cuantía de las multas
      • 16/5.3Prescripción
    • 16/6Procedimiento sancionador
      • 16/6A Aplicación supletoria de la LPAG
      • 16/6.1Principios
      • 16/6.2Trámite del procedimiento sancionador
    • 16/7Régimen de multas del Ministerio de Trabajo
      • 16/7A Marco legal vigente
      • 16/7.1Deudor y acreedor de la multa
      • 16/7.2Componentes de la deuda – Causales y cuantía de las multas
      • 16/7.3Acto administrativo que impone la multa
      • 16/7.4Pago
      • 16/7.5Fraccionamiento de la deuda
    • 16/8Enfoque temporal preventivo de la política de Inspección de Trabajo
  • Capítulo 17 – Procesos Judiciales y Medios alternativos de solución de conflictos
    • 17/1Introducción
    • 17/2Acción Judicial
      • 17/2.1Ley Procesal del Trabajo y Nueva Ley Procesal del Trabajo: Indices Temáticos
      • 17/2.2Mecanismos de unificación de criterios jurisprudenciales en el ámbito jurisdiccional
    • 17/3Medios alternativos de solución de conflictos
      • 17/3.1Conciliación Administrativa
      • 17/3.2Conciliación Extrajudicial y Arbitraje
  • Capítulo 18 – Seguridad y Salud en el Trabajo
    • 18/A Introducción
    • 18/1 Generalidades
      • 18/1.1Finalidad
      • 18/1.2Ambito de aplicación
      • 18/1.3Política Nacional en Seguridad y Salud en el Trabajo
      • 18/1.4Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
      • 18/1.5Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
    • 18/2Obligaciones principales del empleador
      • 18/2.1Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
      • 18/2.2Competencia de puestos
      • 18/2.3Capacitación
      • 18/2.4Exhibición de Documentos y Registros
      • 18/2.5Mapa de riesgos
      • 18/2.6Servicios de seguridad y salud en el trabajo
      • 18/2.7Planificación, evaluaciones, investigaciones y auditorías
      • 18/2.8Exámenes
      • 18/2.9Medidas de prevención
      • 18/2.10Equipos de protección
      • 18/2.11Interrupción de actividades
      • 18/2.12Información a autoridades
      • 18/2.13Indemnización por daños
      • 18/2.14Obligaciones especiales con grupos de trabajadores
      • 18/2.15Empresas suministradoras de bienes
      • 18/2.16Medidas contra los efectos de la radiación solar
    • 18/3Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
    • 18/4Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
    • 18/5Derechos y obligaciones de los trabajadores
    • 18/6Inspecciones
      • 18/6.1Facultades de los inspectores
      • 18/6.2Origen de las actuaciones
    • 18/7Regulación Específica Micro y Pequeña Empresa
    • 18/8Regulaciones Especiales
      • 18/8.1Seguridad y salud ocupacional minera
      • 18/8.2Seguridad y salud ocupacional en el trabajo con electricidad
      • 18/8.3Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector Construcción
  • Tomo III
    • Apéndice de Disposiciones

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