Régimen Laboral

Obtenga un panorama completo y detallado del régimen laboral de la actividad privada. Este manual le permitirá conocer a cabalidad los derechos y obligaciones del empleador y de los trabajadores, así como las normas y actuaciones de la Autoridad de Trabajo con incidencia en la relación laboral.

También tendrá acceso a temas complementarios como el régimen de las inspecciones laborales y multas, de la seguridad y salud en el trabajo y las aportaciones y prestaciones de seguridad social. Incluye la exposición de más de 15 regímenes especiales y las normas sobre las relaciones colectivas de trabajo.

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TOMO I
Capítulo 1 – Contratación Laboral

1/1Contrato de trabajo en general

1/1.1Concepto
1/1.2Elementos esenciales
1/1.3Contratos afines al Contrato de Trabajo
1/1.4Prueba de la relación laboral: Principio de primacía de la realidad
1/1.5Derechos y garantías del trabajador – Prohibiciones del empleador
1/1.6Capacidad de los contratantes
1/1.7Forma
1/1.8Período de prueba
1/1.9Trabajadores de dirección o de confianza

1/2 Contrato de trabajo a plazo indefinido: Duración y forma
1/3Contrato de trabajo sujeto a modalidad

1/3.1Concepto – Situaciones en que puede celebrarse
1/3.2Duración
1/3.3Formalidades
1/3.4Derechos del trabajador
1/3.5Desnaturalización – Prohibición de recontratación
1/3.6Clases
1/3.7Determinación de la modalidad del contrato según la naturaleza y duración de las labores

1/4Contratos de trabajo especiales

1/4.1Contrato a tiempo parcial
1/4.2Contrato para exportación no tradicional
1/4.3Contrato en los CETICOS
1/4.4Contrato a domicilio
1/4.5Contrato a distancia o mediante el uso de tecnologías de la información: Teletrabajo y trabajo remoto

1/5Contratos sobre modalidades formativas laborales

1/5A Aspectos generales
1/5.1Modalidad de aprendizaje
1/5.2Modalidad de práctica profesional
1/5.3Modalidad de capacitación laboral juvenil
1/5.4Modalidad de pasantía
1/5.5Modalidad de actualización para la reinserción laboral
1/5.6Normas comunes a las modalidades formativas

Capítulo 2 – Contratación de Trabajadores Extranjeros

2/1Régimen
2/2Limitación en cuanto al número de trabajadores
2/3Limitación en cuanto a las remuneraciones
2/4Trabajadores extranjeros exonerados de las limitaciones

2/4.1Exclusiones
2/4.2Excepciones

2/5Forma, plazo y contenido del contrato de trabajo con extranjeros
2/6Trámite de aprobación del contrato por la Autoridad de Trabajo

2/6.1Exigencia de aprobación
2/6.2Presentación de la solicitud – Requisitos
2/6.3Documentación a anexar a la solicitud
2/6.4Aprobación del contrato de trabajo

2/7Calidad migratoria habilitante para la ejecución del contrato
2/8Derechos del trabajador extranjero
2/9Inspección y sanciones
2/10Protección de los derechos de los trabajadores migratorios
2/11Trabajadores migrantes andinos

2/11.1Clasificación de trabajadores migrantes andinos
2/11.2Normas comunes para los trabajadores migrantes andinos
2/11.3Contenido del contrato de trabajo y registro ante la Autoridad Administrativa de Trabajo

Capítulo 3 – Intermediación laboral y Tercerización

3/1AMarco legal vigente
3/1La intermediación laboral

3/1.1Supuestos de procedencia de la intermediación laboral
3/1.2Límites
3/1.3Derechos y beneficios laborales de los trabajadores
3/1.4Prohibiciones, infracciones y desnaturalización de la intermediación laboral

3/2Entidades autorizadas a prestar servicios de intermediación laboral

3/2.1Empresas de Servicios
3/2.2Cooperativas de Trabajadores
3/2.3Registro y autorización de funcionamiento
3/2.4Registro de contratos suscritos con las empresas usuarias y con los trabajadores destacados

3/3Carta fianza

3/3.1Fianza otorgada a favor de la empresa usuaria
3/3.2Fianza a nombre del Ministerio de Trabajo
3/3.3Responsabilidad solidaria por insuficiencia de la carta fianza

3/4Obligaciones de las empresas Usuarias
3/5Agencias Privadas de Empleo
3/6Normas en materia de seguridad y salud en el trabajo
3/7La tercerización

3/7A Marco legal vigente
3/7.1Concepto y ámbito de aplicación
3/7.2Requisitos, elementos característicos, supuestos que califican como tercerización y desnaturalización
3/7.3Garantía de los derechos de los trabajadores de las empresas tercerizadoras
3/7.4Derecho de información
3/7.5Registro
3/7.6Responsabilidad solidaria
3/7.7Registro de Empresas Contratistas Mineras

Capítulo 4 – Prestación del servicio y Descansos remunerados

4/A Marco legal vigente
4/1Jornada de trabajo

4/1.1Concepto y duración máxima
4/1.2Modificación y extensión
4/1.3Trabajadores excluidos de la jornada máxima de trabajo
4/1.4Registro de control de la jornada de trabajo

4/2Horario de trabajo

4/2.1Concepto y fijación
4/2.2Modificación
4/2.3Refrigerio
4/2.4Horario nocturno
4/2.5Hora de Lactancia

4/3Horas extras

4/3.1Concepto – Voluntariedad – Prueba
4/3.2Pago y compensación con descanso

4/4Descanso semanal obligatorio

4/4.1Concepto y oportunidad
4/4.2Trabajadores excluidos
4/4.3Cuantía – Días computables – Bonificación por falta de descanso

4/5Descanso en días feriados

4/5.1Oportunidad del descanso
4/5.2Pago por trabajo en feriado no laborable – Día del Trabajo

4/6Descanso vacacional

4/6.1Concepto
4/6.2Récord vacacional
4/6.3Oportunidad del descanso
4/6.4Pago y monto de la remuneración vacacional
4/6.5Adelanto, acumulación, reducción y falta de disfrute del descanso
4/6.6Vacaciones adquiridas y récord trunco vacacional
4/6.7Trabajadores a tiempo parcial

Capítulo 5 – Remuneraciones y Condiciones de Trabajo

5/1Concepto de remuneración – Modalidades de determinación
5/2Remuneración mínima vital

5/2.1Concepto
5/2.2Régimen general
5/2.3Regímenes especiales

5/3Gratificaciones

5/3.1Concepto
5/3.2Gratificaciones legales: Fiestas Patrias y Navidad
5/3.3Gratificaciones ordinarias y extraordinarias

5/4Asignación familiar

5/4.1Concepto
5/4.2Forma de pago

5/5Bonificaciones

5/5.1Concepto
5/5.2Bonificaciones legales
5/5.3Bonificaciones convencionales o unilaterales

5/6Modificación de la remuneración

5/6.1Aumento de remuneraciones
5/6.2Reducción de remuneraciones
5/6.3Prohibición de la discriminación remunerativa

5/7Pago de la remuneración

5/7.1Forma y oportunidad
5/7.2Remuneración en moneda extranjera
5/7.3Descuentos y retenciones
5/7.4Pagos sin prestación de servicios

5/8Embargo de remuneraciones – Compensación de deudas con entidades del Sistema Financiero
5/9Desembolsos que no constituyen remuneración
5/10Prestaciones alimentarias

5/10.A Marco legal vigente
5/10.1Concepto – Modalidades
5/10.2Inafectación de la contraprestación
5/10.3Tope del valor de las prestaciones alimentarias
5/10.4Obligaciones del empleador
5/10.5Documentos representativos del beneficio
5/10.6Requisitos y registro de las EA y las EPA
5/10.7Convenios del Empleador con las EA y las EPA
5/10.8Obligaciones de las EPA con respecto a los trabajadores beneficiarios
5/10.9Fiscalización, infracciones y sanciones – Ejecución de la carta fianza

Anexo: Remuneración Mínima Vital

Capítulo 6 – Suspensión del Contrato de Trabajo

6/1Concepto y clases
6/2Causas de suspensión perfecta del contrato de trabajo

6/2.1Invalidez temporal
6/2.2Enfermedad o accidente comprobados
6/2.3Descanso pre y post-natal
6/2.4Licencias para desempeñar cargos cívicos y para cumplir el Servicio Militar
6/2.5Sanción disciplinaria
6/2.6Ejercicio del derecho de huelga
6/2.7Detención del trabajador
6/2.8Inhabilitación para el desempeño de las labores en el centro de trabajo
6/2.9Licencia sin goce de haber
6/2.10Caso fortuito o fuerza mayor

6/2.10A Aspectos generales
6/2.10.1Verificación de la causa
6/2.10.2Improcedencia de la suspensión
6/2.10.3Metodología para determinar el ámbito de la suspensión
6/2.10.4Reglas de validez de la suspensión

6/2.11Supuestos establecidos por norma expresa
6/2.12Motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos

6/3Causas de suspensión imperfecta del contrato de trabajo

6/3.1Licencias para desempeñar cargos cívicos
6/3.2Licencia sindical
6/3.3Licencia por paternidad
6/3.4Licencia por adopción
6/3.5Licencia con goce de haber
6/3.6Otras causales

6/4Reincorporación del trabajador al cese de la suspensión

Capítulo 7 – Extinción del Contrato de Trabajo

7/A Causas de Extinción Individual: Introducción
7/1Causas de Extinción Individual: Fallecimiento del trabajador o del empleador
7/2Causas de Extinción Individual: Renuncia del Trabajador

7/2.1Concepto y validez
7/2.2Formalidades a seguir

7/3Causas de Extinción Individual: Cumplimiento de condición resolutoria o vencimiento del contrato temporal
7/4Causas de Extinción Individual: Mutuo disenso
7/5Causas de Extinción Individual: Invalidez absoluta permanente
7/6Causas de Extinción Individual: Jubilación forzosa

7/6.1Con cese diferido
7/6.2Con cese automático

7/7Causas de Extinción Individual: Despido

7/7.1Aspectos legales generales y constitucionales
7/7.2Causas justas relacionadas con la capacidad del trabajador
7/7.3Causas justas relacionadas con la conducta del trabajador
7/7.4Procedimiento del despido por causa justa
7/7.5Despido arbitrario
7/7.6Despido nulo
7/7.7Actos de hostilidad
7/7.8Hostigamiento Sexual

7/8Causas de Extinción Individual: Plazo para accionar contra el despido y los actos de hostilidad
7/BCausas de Extinción Colectiva
7/9Causas de Extinción Colectiva: Caso fortuito y de fuerza mayor
7/10Causas de Extinción Colectiva: Motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos
7/11Causas de Extinción Colectiva: Disolución, liquidación y quiebra de la empresa
7/12Causas de Extinción Colectiva: Reducción de personal en las empresas y entidades estatales en proceso de privatización
7/13Causas de Extinción Colectiva: Liquidación y pago de beneficios sociales
7/CConsecuencias de la Extinción de la Relación Laboral
7/14Consecuencias de la Extinción de la Relación Laboral: Certificado de trabajo
7/15Consecuencias de la Extinción de la Relación Laboral: Compensación de créditos del empleador
7/16Consecuencias de la Extinción de la Relación Laboral: Otras consecuencias

Capítulo 8 – Compensación por Tiempo de Servicios

8/1Naturaleza jurídica
8/2Titulares del beneficio

8/2.1Regla general
8/2.2Trabajadores con remuneración especial
8/2.3Trabajadores excluidos
8/2.4Trabajadores de entidades de la Administración Pública

8/3Devengo y cómputo
8/4Período de servicios computable

8/4.1En función a la prestación efectiva de los servicios
8/4.2En función al lugar de prestación de los servicios

8/5Remuneración computable

8/5.1Reglas generales
8/5.2Reglas especiales

8/6Remuneración no computable
8/7Depósito de la CTS

8/7.1Realización de los depósitos
8/7.2Reglas sobre los depósitos de la CTS

8/8RESERVADO
8/9Efectos del cese en la CTS

8/9.1Pago directo de la CTS no depositada
8/9.2Retiro de los depósitos de la CTS
8/9.3Restricciones a la disposición de la CTS

Capítulo 9 – Obligaciones formales de la Empresa – Otras obligaciones

9/1Inscripciones para el funcionamiento de centros de trabajo
9/2Planillas

9/2A Obligación de llevar planillas
9/2.1Planilla Electrónica
9/2.2Planillas en libros, hojas sueltas o micro formas
9/2.3Boleta o constancia de pago
9/2.4Conservación de planillas y boletas
9/2.5Casos especiales

9/3Publicidad de normas e información en el centro de trabajo
9/4Libros y registros
9/5Comunicaciones a la Autoridad Administrativa de Trabajo
9/6Otras obligaciones

9/6.1Protección de la madre trabajadora durante los periodos de gestación y lactancia
9/6.2Instrumentos y documentación a disposición de los trabajadores

9/7Uso de la tecnología en la emisión, remisión y conservación de documentos en materia laboral

Capítulo 10 – Seguro de Vida y Participación de los Trabajadores en la Empresa

10/AMarco legal vigente
10/1Seguro de vida

10/1.1Beneficiarios
10/1.2Goce del derecho: Momento e implementación progresiva establecida por el D.U 044-2019
10/1.3Formalidades para garantizar la cobertura del seguro y determinar la identidad de los beneficiarios
10/1.4Pago y remuneración asegurable
10/1.5Riesgos cubiertos y excluidos
10/1.6Pago del monto asegurado - Monto del beneficio
10/1.7Registro obligatorio de los contratos del Seguro de Vida
10/1.8Requerimiento de información

10/2Participación de los trabajadores en la empresa

10/2A Modalidades de participación
10/2.1Participación en las utilidades
10/2.2Participación en la gestión
10/2.3Participación en la propiedad

Capítulo 11 – Créditos laborales

11/AIntroducción
11/1Créditos laborales – Definición
11/2Pago preferencial

11/2.1Fundamentos – Conceptos de pago comprendidos
11/2.2Afectación de bienes del empleador
11/2.3Venta, fusión, traspaso o transferencia por sucesión del centro de trabajo
11/2.4Carácter persecutorio
11/2.5Prioridad en procesos judiciales
11/2.6Pago de otros créditos con posposición de los laborales – Acciones a que da lugar
11/2.7Tercería de pago en procesos laborales

11/3Responsabilidad solidaria de propietarios y contratistas
11/4Mora en el pago de los créditos laborales
11/5Los créditos laborales en el procedimiento concursal

11/5.1Orden de preferencia
11/5.2Representación
11/5.3Reconocimiento
11/5.4Pago

11/6Acción judicial de pago de beneficios sociales – Plazo prescriptorio
11/7Cierre no autorizado del centro de trabajo

TOMO II
Capítulo 12 - Aportaciones y Contribuciones Sociales

12/1Aportaciones a la Seguridad Social Pública

12/1.1Información general
12/1.2Ambito de aplicación
12/1.3Remuneraciones o ingresos afectos
12/1.4Tasas
12/1.5Otras disposiciones
12/1.6Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

12/2Aportes al Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones

12/2A Introducción
12/2.1Trabajadores comprendidos
12/2.2Afiliación
12/2.3Incremento de la remuneración
12/2.4Aportes del trabajador
12/2.5Aportes voluntarios del empleador
12/2.6Inspección de empleadores
12/2.7Bono de Reconocimiento
12/2.8Desafiliación por cambio de sistema

12/3Aportaciones a las Entidades Prestadoras de Salud (EPS)

12/3.1Información general
12/3.2Crédito contra las aportaciones al régimen contributivo de la Seguridad Social en Salud
12/3.3Convocatoria y proceso de elección del Plan de Salud brindado por las EPS
12/3.4Contrato de prestación de servicios de Seguridad Social en Salud : Requisitos y Condiciones
12/3.5Oportunidad de pago de la retribución a la EPS

12/4Reservado
12/5Contribución al SENATI

12/5.1Empresas obligadas
12/5.2Tasa y base imponible
12/5.3Remuneraciones afectas
12/5.4Normas diversas

Cuadro de pagos por servicios personales: Tributos y aportes aplicables

Capítulo 13 – Prestaciones de Seguridad Social

13/1Prestaciones del Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud

13/1.1Derecho de cobertura
13/1.2Prevención, promoción y atención de la salud
13/1.3Recuperación
13/1.4Derecho especial de cobertura por desempleo
13/1.5Bienestar y Promoción Social
13/1.6Prestaciones económicas
13/1.7Prestaciones complementarias a cargo del empleador o de una EPS

13/2Prestaciones del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

13/2.1 Contingencias cubiertas
13/2.2Prestaciones de salud
13/2.3Prestaciones de invalidez y sepelio
13/2.4Jurisprudencia

13/3Prestaciones del Sistema Nacional de Pensiones (SNP)

13/3.1Pensión de invalidez
13/3.2Pensión de jubilación
13/3.3Pensión de sobrevivientes

13/4Prestaciones del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones (SPP)

13/4.1Beneficios
13/4.2Modalidades de contratación de las pensiones
13/4.3Pensión de jubilación
13/4.4Pensión de invalidez
13/4.5Pensión de sobrevivencia
13/4.6Gastos de sepelio

Capítulo 14 – Relaciones Colectivas de Trabajo

14/1Reglamento Interno de Trabajo

14/1.1Obligación del empleador
14/1.2Contenido
14/1.3Aprobación, modificación e impugnación

14/2Relaciones Industriales

14/2.1Servicio de RR.II.
14/2.2Asistencia social

14/3Sindicalización, negociación colectiva y derecho de huelga

14/3A Introducción
14/3.1Sindicalización
14/3.2Negociación colectiva
14/3.3Derecho de huelga

Capítulo 15 – Regímenes Laborales Especiales y Normas Sectoriales

15/1Trabajo de menores – Reglas particulares

15/1.1Ambito de aplicación
15/1.2Edad mínima y capacidad jurídica
15/1.3Autorización para trabajar - Derechos
15/1.4Jornada de trabajo
15/1.5Trabajo nocturno
15/1.6Trabajos prohibidos
15/1.7Remuneración – Vacaciones – Seguridad Social
15/1.8Otras disposiciones

15/2Trabajadores del hogar

15/2.1Ámbito de aplicación – Finalidad y principios del régimen
15/2.2Trabajo del hogar – Labores que comprende
15/2.3Sujetos de la Relación Laboral – Sujetos Excluidos del Régimen
15/2.4Forma de Prestación de los Servicios
15/2.5Contrato de Trabajo: Características y Contenido
15/2.6Remuneración
15/2.7Gratificaciones Legales
15/2.8Compensacion por Tiempo de Servicios
15/2.9Jornada de Trabajo
15/2.10Trabajo Extraordinario
15/2.11Descansos Remunerados
15/2.12Extinción del Vínculo Laboral
15/2.13Relaciones Colectivas
15/2.14Protección de derechos fundamentales y otros beneficios
15/2.15Seguridad Social
15/2.16Seguridad y Salud en el Trabajo
15/2.17Labor Inspectiva – Tutela Urgente y Presunción de Hechos en los Procesos Laborales

15/3Régimen Laboral de Construcción Civil

15/3.1Aspectos generales: Características – Exclusiones – Categorías y registro de los trabajadores
15/3.2Remuneraciones
15/3.3Obligaciones especiales del empleador
15/3.4Jornada y Permisos
15/3.5Compensación vacacional
15/3.6Cese – Compensación por tiempo de servicios
15/3.7Garantía del pago de derechos y beneficios sociales
15/3.8Comité de obra
15/3.9Negociación colectiva
15/3.10Seguridad y salud en el trabajo
Cuadro de beneficios actuales

15/4Trabajadores de hospedaje, restaurantes y similares

15/4.1Norma general
15/4.2Descuentos
15/4.3Condiciones de trabajo
15/4.4Recargo al consumo

15/5Trabajadores mineros

15/5.1Remuneración
15/5.2Obligaciones del empleador
15/5.3Seguridad e higiene mineras
15/5.4Jubilación minera
15/5.5Día del trabajador minero

15/6Trabajadores médicos

15/6.1Conceptos generales
15/6.2Jornada de trabajo
15/6.3Trabajo de guardia
15/6.4Remuneraciones y otros conceptos

15/7Profesores de la enseñanza particular
15/8Futbolistas profesionales

15/8.1Contrato de trabajo
15/8.2Derechos de los futbolistas
15/8.3Obligaciones de los futbolistas
15/8.4Obligaciones del club
15/8.5Transferencias de futbolistas

15/9Artistas

15/9A Introducción
15/9.1Ambito de aplicación
15/9.2Artistas menores de edad
15/9.3Artistas extranjeros
15/9.4Participación de artistas nacionales y extranjeros
15/9.5Contrato de trabajo
15/9.6Remuneraciones y beneficios laborales
15/9.7Seguridad y previsión social
15/9.8Contrato de asociación
15/9.9Actividad gremial
15/9.10Responsabilidades

15/10Porteadores o cargadores manuales

15/10.1 Concepto de porteador o cargador manual
15/10.2 Edad mínima
15/10.3 Contratación – Prestación personal del servicio
15/10.4 Condiciones mínimas de trabajo
15/10.5 Retribución
15/10.6 Afiliación voluntaria a los regímenes de salud y pensiones

15/11 Sector Agrario

15/11.1Introducción
15/11.2Ambito de aplicación
15/11.3Contratación
15/11.4Remuneración y otros Conceptos
15/11.5Jornada de trabajo y sobretiempo
15/11.6Descanso Remunerados
15/11.7Extinción del Vínculo Laboral
15/11.8Seguro de Salud y Coberturas Especiales
15/11.9Condiciones de trabajo
15/11.10Negociación Colectiva

15/12Trabajador portuario

15/12A Introducción
15/12.1Ambito de aplicación
15/12.2Registro de los trabajadores portuarios
15/12.3Nombrada o nombramiento
15/12.4Derecho de los trabajadores portuarios – Aspectos generales
15/12.5Remuneraciones y beneficios sociales
15/12.6Jornada de trabajo
15/12.7Derecho de huelga
15/12.8Seguridad y previsión social
15/12.9Funciones de la entidad administrativa del puerto
15/12.10Negociación colectiva por rama de actividad de los trabajadores del Callao

15/13Obstetrices

15/13.1Ambito de aplicación
15/13.2Derechos y obligaciones de la obstetriz
15/13.3Jornada de trabajo
15/13.4Horas extras y descansos remunerados
15/13.5Capacitación, perfeccionamiento, especialización y licencia
15/13.6Cargos jefaturales, evaluación y ascensos

15/14Microempresa y pequeña empresa

15/14.1Introducción - Antecedentes normativos
15/14.2Aspectos generales
15/14.3Acogimiento al régimen
15/14.4Beneficiarios del régimen
15/14.5Obligaciones en materia de los derechos laborales fundamentales
15/14.6Derechos y Beneficios Laborales
15/14.7Inspeccion del trabajo y acompañamiento laboral

15/15Químico Farmacéutico

15/15.1Ambito de aplicación
15/15.2Funciones
15/15.3Derechos y obligaciones
15/15.4Carrera profesional
15/15.5Jornada de trabajo

15/16Trabajadores pescadores

15/16A Marco legal vigente
15/16.1Ambito de aplicación
15/16.2Beneficios compensatorios y sociales
15/16.3Oportunidad y forma de pago
15/16.4Supervisión y control
15/16.5Beneficios antes del 1-1-05
15/16.6Régimen Especial de Seguridad Social

15/17Personas con discapacidad

15/17A Marco legal vigente
15/17.1Definición – El certificado de discapacidad
15/17.2Cuota de empleo – Cálculo – Plazo de cumplimiento
15/17.3Sistema de Inspección del Trabajo
15/17.4Ajustes razonables para personas con discapacidad
15/17.5Conservación del puesto de trabajo del trabajador que adquiere una discapacidad
15/17.6Empresas promocionales de personas con discapacidad
15/17.7Fiscalización

15/18Trabajadores de la Industria Pesquera del consumo humano directo

15/18.1Introducción
15/18.2Ambito de Aplicacion
15/18.3Modalidad de Contratación
15/18.4Derechos Laborales, Remuneración y Beneficios Sociales
15/18.5Indemnización por Despido Arbitrario
15/18.6Fiscalización Laboral

15/19Otros regímenes especiales

Capítulo 16 – Inspección del Trabajo y Régimen de Multas

16/1Generalidades

16/1.1Sistema de Inspección del Trabajo
16/1.2Principios ordenadores y derechos de los ciudadanos
16/1.3Funciones de la Inspección de Trabajo
16/1.4Sujetos comprendidos
16/1.5Deber de colaboración: Sujetos obligados

16/2 Inspectores de trabajo

16/2.1Facultades
16/2.2Régimen de los inspectores

16/3Actuaciones de la Inspección del Trabajo

16/3.1Aspectos Generales
16/3.2Acciones previas al inicio de las Actuaciones Inspectivas
16/3.3Modalidades de Actuaciones Inspectivas
16/3.4Origen de las Actuaciones Inspectivas
16/3.5Tramite de las Actuaciones Inspectivas
16/3.6Medidas Inspectivas
16/3.7Notificación de los procedimientos administrativos y actuaciones de la SUNAFIL

16/4Infracciones

16/4.1Definición de infracciones administrativas
16/4.2Sujetos responsables
16/4.3Clasificación, graduación y tipificación de las infracciones

16/5Graduación, cuantía y prescripción de las multas

16/5.1Graduación de las multas
16/5.2Cuantía de las multas
16/5.3Prescripción

16/6Procedimiento sancionador

16/6A Aplicación supletoria de la LPAG
16/6.1Principios
16/6.2Trámite del procedimiento sancionador

16/7Régimen de multas del Ministerio de Trabajo

16/7A Marco legal vigente
16/7.1Deudor y acreedor de la multa
16/7.2Componentes de la deuda – Causales y cuantía de las multas
16/7.3Acto administrativo que impone la multa
16/7.4Pago
16/7.5Fraccionamiento de la deuda

16/8Enfoque temporal preventivo de la política de Inspección de Trabajo

Capítulo 17 – Procesos Judiciales y Medios alternativos de solución de conflictos

17/1Introducción
17/2Acción Judicial

17/2.1Ley Procesal del Trabajo y Nueva Ley Procesal del Trabajo: Indices Temáticos
17/2.2Mecanismos de unificación de criterios jurisprudenciales en el ámbito jurisdiccional

17/3Medios alternativos de solución de conflictos

17/3.1Conciliación Administrativa
17/3.2Conciliación Extrajudicial y Arbitraje

Capítulo 18 – Seguridad y Salud en el Trabajo

18/A Introducción
18/1 Generalidades

18/1.1Finalidad
18/1.2Ambito de aplicación
18/1.3Política Nacional en Seguridad y Salud en el Trabajo
18/1.4Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
18/1.5Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

18/2Obligaciones principales del empleador

18/2.1Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
18/2.2Competencia de puestos
18/2.3Capacitación
18/2.4Exhibición de Documentos y Registros
18/2.5Mapa de riesgos
18/2.6Servicios de seguridad y salud en el trabajo
18/2.7Planificación, evaluaciones, investigaciones y auditorías
18/2.8Exámenes
18/2.9Medidas de prevención
18/2.10Equipos de protección
18/2.11Interrupción de actividades
18/2.12Información a autoridades
18/2.13Indemnización por daños
18/2.14Obligaciones especiales con grupos de trabajadores
18/2.15Empresas suministradoras de bienes
18/2.16Medidas contra los efectos de la radiación solar

18/3Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
18/4Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
18/5Derechos y obligaciones de los trabajadores
18/6Inspecciones

18/6.1Facultades de los inspectores
18/6.2Origen de las actuaciones

18/7Regulación Específica Micro y Pequeña Empresa
18/8Regulaciones Especiales

18/8.1Seguridad y salud ocupacional minera
18/8.2Seguridad y salud ocupacional en el trabajo con electricidad
18/8.3Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector Construcción

Tomo III

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